裴一弘在沙发前踱着步，对于华北说：“……老于，汤教授的这个材料我看了，你老兄批的意见我也仔细考虑了！你说得不错，对伟业国际，我们恐怕要重新审视！在此之前，安邦同志和我谈了，要加大监控力度，还做了些具体部署，省国资委已于前几天向伟业国际所属企业派驻了五名精通业务的专职监事人员，孙鲁生这个监事会主席马上也要到位了！哦，还有一点也定了：不能给白原崴51%的绝对控股权，白原崴目前的股权是43%，没完成转让的股权不准备转让给他了！已决定转让给省投资公司，白原崴闹出轨了，我们就联合这部分股权予以制约！”
于华北赞许道：“好，好，这是个挺不错的思路，我们就是不能让伟业国际失控嘛！”想了想，又试探说，“根据安邦同志的这个思路，你看我们是不是可以考虑再进一步呢？接受汤教授的建议，对伟业国际重新清产核资，收回奖励给白原崴他们的那20%股权，加大国有股权的份额，实现我们对该公司的绝对控股！”
裴一弘思索道：“这恐怕不是太合适吧？我们的奖励方案是双方签了字的，哪能说推翻就推翻啊？别说白原崴他们要跳起来，安邦和省政府那边也通不过嘛！”
于华北点了点头，平和地说：“倒也是！不过，一弘啊，关于股权奖励，本来就有不同意见嘛！咱们北京那位老省长的态度你知道，至今抓着不放！徐省长说了，奖励一些期权可以，股权不能奖励，既无政策规定也无先例！再说，伟业国际本来就是个资产迷宫，旗下那么多公司，股权关系那么复杂，我们当真全搞清楚了？国有资产会不会流失？流失了多少？汤教授既提出来了，我们就得正视啊！”
裴一弘道：“老于，这事安邦是和我交过底的，今天我也向你交个底：汤教授说的这种流失可能存在，否则，白原崴不会在奖励20%的股权分配方案上签字嘛！人家最初提出的方案要拿51%的股权呢！后来降到35%，30%，20%！省国资委呢，就做了些让步，在无法清算的部分资产上没太较真，双方都算了个大账！”
于华北不好再说了，“老裴，既然如此，就当我没说好了！其实，对经济工作，我也不该这么多嘴，传到安邦同志那里没准又要产生误会，还以为我手伸得太长呢！可汤教授告到我这里来了，我一推六二五也不合适，总得向你们反馈嘛！”
裴一弘笑道：“这就对了嘛，一个班子的同志，该提醒的就要提醒，我看安邦同志不会误会的！况且，安邦和省国资委对白原崴他们也保持着一份警惕呢！”
于华北一副欣慰的样子，“那就好，那就好，安邦能警惕就好！现在社会上有些议论哩，说白原崴的后台就是赵安邦，还有些人怀疑安邦同志和白原崴的关系不清不楚！我估计白原崴他们也会打着安邦同志的旗号胡说八道，一直有些担心哩！”
这种议论确实存在，最近好像还越传越凶了，裴一弘也在不同场合听说过，于是便道：“所以，我准备抽空和安邦谈谈，该做的工作要继续做，但和白原崴这种人要保持一定的距离，别不小心被人家装进去！我知道，这个白原崴诡着呢！”
于华北感叹道：“是诡啊，你看这次把伟业控股炒的，简直是天昏地暗，许多基金和股民全套住了，连汤教授这种懂市场的经济学家都吃了他的大亏！证券监管部门拿他也没办法：搞要约收购，他手头就有法定的持股额；危机爆发，他从文山受让的国有股就出现了资产流失！还真是流失了，马达同志今天专门过来汇报过！”略一思索，他又感慨说，“一弘同志，你说如果我们当初把马达派到伟业国际去，哪怕做个集团党委书记，不也能起到一定的作用吗？起码是哨兵的作用嘛！”
裴一弘一怔，半开玩笑半认真地道：“哎，老于，你老兄想翻案了是不是？”
于华北连忙摆手说：“哪里啊，一弘同志，我这也是随便一说罢了！”
裴一弘却严肃起来，“该翻的案就翻嘛！你说的有些道理，我会认真考虑的，就是为了保护安邦同志，我们也得派个马达之类的正派同志去做党委书记嘛！”
于华北叹息说：“不过，现在马达倒未必愿意去喽，那意思还想回文山呢！”
裴一弘道：“这不是他愿意不愿意的问题，组织做了决定，他就得服从！先不说这事了，就算把马达派到伟业国际，也得做通安邦的工作，征得他和省政府的同意！说说文山的班子吧！老于，怎么听说最近有不少同志找你和组织部门告状啊？”
于华北道：“一弘同志，这事我正要说：石亚南、钱惠人这届班子上任后，改革力度比较大，也比较激进，引起一些矛盾本在预料之中！尤其是干部人事制度的改革，涉及到许多同志的个人利益，反应也就最大！有些同志发牢骚说，过去文山只有工人下岗失业，现在好了，搞得连在职干部也下岗失业了，一下就是几千人！”
裴一弘讥讽说：“是啊，改革改到他们头上来了，他们就叫了！怎么？工人下岗失业就正常，他们下岗失业就不正常？凭什么？况且这也不是失业嘛，不过是轮岗！超编这么严重，不轮岗怎么办？都呆在办公室喝茶看报，指导老百姓改革？”
于华北赞同道：“就是，我在这一期的《组织通讯》上做了个批示，充分肯定了文山市委干部人事制度的改革尝试！不过，我私下里也和石亚南同志，还和文山市委组织部打了个招呼，讲了两点：一，改革要循环渐进，不能以牺牲干部队伍的稳定为代价；二，要有一定的章法，要符合党和国家干部人事制度的相关规定！”
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