车队开进70x所，大院里的气氛更是热烈，几乎可以说是张灯结彩、夹道欢迎。据许国权说，科工委领导到70x所视察工作的时候，他们也没有摆出这么大的阵势，这一次完全是为了欢迎秦海。而且许多在路边等候的干部职工都是出于自愿的，所里并没有要求他们前来。
“这可让我怎么敢下车啊。”秦海坐在车里，看着外面的人群，无奈地对许国权说道。
“大家都是真心的，很多人就想着对你秦总道一声感谢呢。”许国权说道，他也没有想到会有这么多人自发地聚到这里来，看来秦海的面子真的比科工委的领导还要大得多。
70x所的干部职工实在是穷的时间太长了，只有经历过生活拮据的人，才知道对给他们带来福利的人应当如何感恩。
在从前那些年代里，国家要求个人只讲奉献、不讲报酬，70x作为军工科研单位，这种意识就更为强烈了，职工们除了工资之外，几乎看不到什么额外的收入。
改革开放以来，地方单位的管理制度越来越灵活，奖金、福利之类的东西逐渐成为衡量一家单位好坏的重要标准。70x所也不是世外桃源，职工们同样渴望获得工资之外的收益。所里想了不少办法，希望能够改善全所职工的待遇，但收效甚微。
更糟糕的是，随着国家把工作重点转向经济建设。军工部门的拨款越来越少，所里的经费只够维持基本的人头费，别说发奖金。连什么洗理费、书报费、交通补贴之类的小钱都发不出来了。职工们日子过得紧巴巴的，与地方单位相比，这种心理落差十分明显。
就在这个时候，突然听说一家民营企业向他们伸出了援手，帮助他们搞出一种神奇的防弹衣，直接销售到美国去了。第一笔货款到位之后，70x所给全所职工补齐了以往几年欠下的福利费。又发了一笔上百元的奖金，这可是70x所建所以来破天荒的第一次。更让人觉得惊喜的是。所领导表示，随着所里收益的增加，所有职工的奖金额度还会进一步提高，而且大家盼望已久的家属楼也即将破土动工。数以百计的家庭将能够在明年喜迁新居。
看到这些变化，职工们当然要互相打听，是谁给大家带来了福音。一时间，秦海这个名字就成了全所职工顶礼膜拜的对象。今天听说秦海要亲临70x所，有空闲的职工都特地赶到所部的门前，想亲眼看看这位秦总是何方神圣。
“快看，快看，下车了……”
看到许国权的车门打开，围观的人们都急切地呼喊起来。待看到一位20出头的年轻人走下车来时。许多人都不由自主地“咦”了一声，有性急者便开始嘀咕起来了：
“怎么回事，秦总没来吗？怎么光看到他的秘书了？”
“秦总这么大的企业家。不会有时间跑到咱们这个山沟沟里来吧？估计是派他秘书过来表示一下就行了。”有见多识广者开始分析道。
“光来了个秘书，居然也敢和咱们所长并排坐，看来秦总他们公司的人还挺能摆谱的。”有人不满地嘟囔起来。
“你们懂个屁啊，那个年轻人就是秦总！”混在人群中的李仲云和吴洪林俩人对周围的同事斥道。当初秦海就是由他们俩陪同来到70x所的，他们当然知道秦海虽然年轻，能力却极为不凡。看到大家居然把秦海误认为是什么秘书。他们自然而然地要站出来澄清了。
许国权陪着秦海从车上下来，看到四周的职工满脸期盼的神情。便上前一步，朗声说道：“同志们，看来大家对秦总都非常热情啊！我给大家介绍一下，这位就是大秦工业集团公司的董事长秦海，请让我们用热烈的掌声，欢迎秦董事长光临我们70x所！”
“哗……”
许国权话音刚落，掌声便如春潮一般响起来了。众人一边鼓掌，一边还大声地喊着“欢迎”之类的话，现场的氛围十分热烈。
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