“唉！”新城一栋大楼里，一声长长的叹息穿过了薄薄的木门，引起了外面秘书们的议论纷纷。
办公室里，姚德华抓着脑门上本来就不多的头发，心中道是千愁万绪，不知道与何人诉说。
“五个多月了！怎么还没有一个新晋的金牌译员啊！”姚德华心中哀叹道。
姚德华是信达翻译公司的副总经理，总经理就是他哥。十年前，他跟他哥请缨去开辟笔译市场，在没有人看好的情况下，他凭借着自己的奇思妙想硬生生杀出一条血路，也让信达翻译公司坐稳了华南翻译界第一把交椅。
不过最近两年，笔译这一块的发展出现了一个瓶颈。这个瓶颈并不是说公司策略出现了问题，而是金牌译员不足了！
由于这几年的发展，信达吸收了华南几乎所有优质的译员，翻译的质量普遍比其他小公司高，所以甚至华南以外都有很多客户慕名前来。这又导致了另外一个问题：其他级别的还好说，金牌译员这一块，就成了粥多僧少。经常出现金牌任务很多，金牌译员却连轴转都做不完单的情况。
现在学术氛围太过功利太过急躁，太多年轻人渐渐地迷失了，学了个半桶水便出来晃悠。况且语言这一方面的专业已经不像十年前那么热门了，翻译这一块的人才也逐渐出现青黄不接的状况。就这两年来说，去年才两个新晋的金牌译员，而且还是前半年升上来的，后半年一个都没有。
姚德华他哥在年前就跟他商量，说是不是把金牌译员这一级别的审核标准降低一些，让一些还不错的银牌译员递补上来。姚德华心里明白，这个办法确实能解燃眉之急，但对公司整一个笔译市场的发展有着不利的影响，而且这个影响是深远的！
要知道，银牌译员去做金牌译员的活，必然是质量不过关。长久了就会影响公司的信誉，那样会导致优质客户减少，进而影响译员的收入，这是一个死循环。
想要解决这个问题，只能通过拓展其他地区的译员资源和自己培养金牌译员这两条路。后者公司一直都在做，但收效不太明显，说实话，翻译还是靠个人修炼，老师最多只能领进门。前者确实是一个好办法，但是并不是那么容易的，姚德华一直在布局，摊子要慢慢铺开来，动作大了，可是要引起当地大牌公司的联合抵抗的。
姚德华心中恨恨地说道：“再给我半年啊！半年就好了！”
但是姚德华在年初跟哥哥商量的时候，就立下军令状，今年六月前要是再不出一个金牌译员，他就不能再阻拦哥哥的插手。那时候，金牌译员的标准降下去，就很难再提回来了！
难道十多年的努力就要付诸东流吗？
“咚咚”门口传来敲门声。
“进来。”姚德华右手理了理头发，说道。
一个身材窈窕样貌姣好的女子走了进来，是他负责译员管理的秘书。
“老板，译员部的吴老师让您过去一下。”秘书的声音清脆动听，就像林间的黄莺。
姚德华蹭地站了起来，他激动地问道：“是不是有新的金牌译员了？”译员部的吴平泽是译员部三大在职金牌译员之一，金牌译员的考核也是由他们来把关。这里说的把关，意思就是有别的员工帮忙刷掉不合格的答卷，剩下的才交给他们批改。
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