“夏校长，我觉得第一条的问题根本就不存在。五星级酒店也是私人经营，你看到酒店里脏乱差了吗？而且宋玉的人品有目共睹，夏副校长怎么会怀疑宋玉昧着良心经营。”
“如果夏副校长不放心，我们可以和宋玉约定，一旦酒店出现恶劣经营现象，我们有权收回酒店经营权。”
“至于第二条，酒店的经营就应该优胜劣汰。”
“我们这些年来一直亏损，其中一条很大原因，就是酒店里有太多拿钱不干事，甚至是干坏事的人，所以我认为酒店里不合格的员工，该辞退还是要辞退！”
许明君不顾夏立仁的面子，直接驳斥道。
夏立仁冷笑：“感情辞退的不是你的家属，你当然觉得应该优胜劣汰，但是你考虑过学校教职工的感受吗？”
“但学校酒店也不是善堂，不应该养闲人！”许明君据理力争。
但是许明君的话，却让在场不少高层心里不舒服。
夏立仁很自然地注意到，下面人有不满的心理，当即道：“我还是原来的意见，不允许裁员，并保留原来的员工待遇，这是我们将酒店外包后，唯一能为酒店员工做的事情，不能让他们寒了心，也不能让学校教职工寒心。”
夏立仁知道讲理，理肯定不在自己这一边，但是讲情，却是能打动在场的大部分人。
“是啊，我们把酒店卖了，总不能连里面职工的利益都不能保障吧？”
“我也觉得不能裁员，即便必须裁员，还是那句话，高层不能裁，底层也不能裁员超过四分之一！”
不少人已经开始支持夏立仁的意见。
许明君迫于压力，只能忍住。
“好吧，这一点，我可以同宋玉再商量商量。其他方面，各位还有什么意见吗？”
“我觉得一百万订金不合理，开始我们讨论的结果就是三年六百万，外部价，三年八百万，没有试运营半年的道理。”
依然是夏立仁提意见道：“我觉得要不直接承包三年，要不不承包，商人连这点风险都承担不起，还做什么商人！”
“对，没错，万一宋玉把酒店弄得一团糟，岂不是让我们给他收拾烂摊子？”
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