考虑到时间紧迫，陆正欧在制药厂还没建成的时候，就在网上发布了招聘信息，并且把消息在业内人士中进行散播。也就是说，现在宋玉所需要做的工作，只是从一堆应聘者当中，把符合要求的人员挑出来。
而陆正欧那边，也已经把所有应聘者的资料，转交给了宋玉。
宋玉仔细浏览着应聘者的资料，把一些年纪过大，以及资历太浅的人员过滤之后，剩下的一一亲自打电话过去，让他们准备一下参加面试。
当然，也并不是所有的位置，都需要经过招聘。
很多业内已经成名的人士，是要宋玉主动发出邀请的。以他们在制药领域的地位，只要一离职，就会受到无数公司的邀请，宋玉要是不邀请，别人肯定不会主动放下身段。
更何况，宋玉的制药厂，还只是一个新建的公司。
因为陆正欧也简单拟了一份名单给宋玉，其中包括在职的和已经离职的，所以宋玉现在也只需要发出邀请就可以。
宋玉仔细地将名单上的人物看一遍过后，列了一个先后的邀请顺序。
以资历、过往成绩为最重要指标，并且考虑到在职和离职的因素过后，宋玉按照名单上的排列，先向名单上第一个名字打电话过去。
不过对方听到宋玉的打电话的来意过后，婉拒了宋玉的要求，因为他并没有离开现在工作岗位的打算。
宋玉随后继续按照名单，往后面打。
结果，第二个，也已经在最近，有了新岗位，并且不想离开现在的公司。
轮到第三个，宋玉有些犹豫，因为这个人在职，而且资历也不是也很丰富，只不过成绩有些耀眼，算是那种一战成名式的天才人物。
这种人，有着卓越的见识和冒险精神，但同样的，偏执和固执己见，也总令人感到难以驾驭。
而且有些天才，总是崛起的速度飞快，陨落的速度也飞快，所以把最重要的位置，交到这种人手上，绝对需要冒很大一部分风险。
而这种风险不仅仅在于损失上，更在于时间上。
并没有想太多，宋玉犹豫一瞬过后，还是把电话拨了过去。
卢潇潇最近过得很郁闷，身为总经理的她，在公司越来越被边缘化。倒不是因为得罪了谁，而是因为公司上下，并没有明确认识到她的价值，而是把所有的功绩，都归功于研发总工程师。
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