说到底，两件事的根源都在于年轻人精力旺盛，无处发泄。
其他几家公司还好点，员工毕竟都还有自己的生活，可酒厂是半封闭式管理，员工住在山里，除了上班业余活动很少，憋久了，难免惹是生非。
还有卢尔人社区，更是如此，那两百号卢尔人，一小半是战场下来的，剩下的都是族中年轻精壮，现在没出事，是因为他们对自己的忠诚度高，暂时没有完全融入华夏的环境，必须抱团。
可将来呢？时间久了，难保不会出幺蛾子。
最好在公司内部组织一些竞技类的活动项目，不仅让他们发泄多余精力，锻炼身体，还能团结员工。
另外，等到条件合适之后，还可以考虑组成一个公司内部的仲裁部门，一些不违法的小过错，可以由公司内部仲裁部门解决。
和期刊同时进行的，是影视公司和迪士尼的合作谈判。蔡理明负责谈判桌上的事，一周下来，双方达成了初步协议。
“这么快？”苏铭拿到协议初稿的时候微微一愣，像这类大金额的谈判，双方拉锯一两个月都不足为奇，没想到一周就有了结果，果然没看错蔡理明这个人。
“拿这么高的薪水，若是不卖力丢了工作，我岂不是蠢到家了。”蔡理明呵呵一笑：“也算是走运，对方挺着急的，比我们还想尽快确定下来，他们着急，我就假装不急喽，所以谈判的时候被我占了些便宜，速度也加快了不少。”
蔡理明越是谦虚，苏铭反而越觉得这个人靠谱。迪士尼再急，也不可能明着告诉影视公司，相反，稍微有点常识的人都知道在讨价还价中，一定要掩饰好自己的软肋，不让对方看穿。
蔡理明能看出对方的弱点所在，这就是他的本事。
蔡理明争取到的条件苏铭预计的还要好。
双方合作拍片，桃源影视拥有一个副导演之外，还能组建一支不超过二十人的团队，参与迪士尼的拍摄制作过程。但副导演是挂名的，不能实际干预电影拍摄，这个观察团更不能影响电影拍摄制作进程。
迪士尼方面到还挺大气，观察团的食宿都由对方解决，按照剧组成员标准对待。
票房分账，是谈判中的一个大难题，双方的矛盾主要都出在这上面。蔡理明最后拿出了一个很有创意的模式，获得对方的认可。
各端各碗，各吃各饭。
各端各碗，就是说迪士尼负责北美区域的发行，桃源影视，负责华夏地区的发行。
各吃各饭，谁发行的区域，票房对方不参与分账。换而言之，华夏区的票房，由苏铭和华夏院线分，迪士尼不参与，但世界其他区域的票房，苏铭一毛钱也得不到。
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