纯禽记者

作者:高冷的沐小婧

   华尔街的腔调

  “不要一听到大公司害怕。”高冷倒不紧张,显得十分冷静。

  “硬杠吗?”杨关关立刻搜索了一下:“不知道这一次公司派来的是哪位副总。”

  公司作为韩国数一数二的大企业,项目之多与环泰集团相媲美,杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁,执行官之类的高层,至于是公司总部还是旗下企业的高层,又是哪个高层不得而知了。

  不管他是哪个,代表的是公司,国际性大公司。

  如果是旗下一个小项目的副总倒也还好,可如果是重点项目的副总,那有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司,可毕竟还排在后头,论资本与是差了不止一点点。

  “公司旗下有一个培训机构,在韩国独占鳌头多年,这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解,判断了个**不离十。

  换血,是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。

  越是竞争激烈的顶级公司,越需要每隔几年替换一批高层,以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来,往往只是为了一两年完善一下公司的流程,当这位执行官身可以挖掘的东西大部分挖出来后,离他离职的时间不远了。

  自然了,现在无论是哪个国家都有劳动法,公司不能随随便便开人,可谁都知道,想要赶走一个员工实在是太简单。

  人吃五谷杂粮,难免拉肚子,人工作嘛,难免不出错。

  只是,开这种高级人才需要动更多的脑子,为此,市场另一种职业应运而生:职业裁人执行官。

  当想干掉一批项目人员的时候,需要聘请这种职业裁人高手,他们专业,冷血,能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉,而哪一些身还有资源可以挖,暂时缓缓,并出手快捷。

  当职业裁人高手出现在顶级公司后,往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的高层,往往是工资不是那么高的一批,只要是薪水特别高,空降型人才,往往熬不过三年,这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯,倒也无事,反正公司多的是,这里高薪三年,那里高薪三年,高级人才通过猎头跳槽已是常态。

  “对,这位执行官来聘请藤野先生,肯定是换血的,毕竟藤野这个层次的人,肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。

  韩国培训机构虽然远没有日本发达,可作为与帝国,日本一般无二的考试大国,培训机构势必发达。公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位,换血肯定是要做的。

  “公司旗下的培训公司是他们的重点项目,看来这一次挖藤野先生肯定也下重金,而且他们培训公司成熟运转近十年,我们的培训机构才刚刚起步,这…… ”刘总有些慌了。

  “是啊,如果我是藤野,我也会倾向的,要不然我们看看备用人选?”杨关关提议道。

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