胡秘书如今已是“化药振兴办公室”的主任了，想问题的角度也就不同了。
华北药业的生生死死，宏观的俯视，并不重要。
国企要死的原因，并不是一家两家的没有被照顾到，现如今，国家能够给国企的政策，基本都已经给了，在往后的一二十年里，能活下来的国企，泰半是靠银行贷款续命的。
每年20%堪称疯狂的通货膨胀，里面有多少是国企吃掉的，很难说得清楚。90年代的下岗潮，与其说是快刀砍乱麻，不如说是拔掉了呼吸机。
胡秘书与华北药业并没有利害关系，但他还是很担心华北药业等国企的反对。
对国企来说，拆分重组是仅次于破产的大事了，甚至比破产还惨。一旦拆分重组，这家企业也就约等于消失了，同时可能消失或产生麻烦的，还有企业的退休金、医保报销等等问题。
80年代可是没有社会医疗保险的年代，企业工人退休了，就从企业的老干部局、老干部处、老干部科或者老干部室里领钱，这些老干办每年还会组织一些活动，例如过节的慰问，参加各种老年班，前往外地修养和旅游等等。总的来说，企业越红火，老干办的待遇就越好，像是东三省的国企，早在七八十年代，就有组织前往三亚旅游和修养的，HLJ省HN市也不是一天练成的。
企业好的时候固然是你好我好大家好，然而，企业糟烂了，工人同样是要一起倒霉的。旅游什么的就不用想了，过年过节的钱也别想多拿了，甚至被挪用了工资和退休金也变的很自然了。
国企改革的时候，冲在前面的经常不是年轻工人，年轻工人相对容易找到新工作，对于国企的变化也就不那么敏感，将要退休和已经退休的工人则是最不乐意的，因为他们的利益受损而没有补充。
拆分重组或者关停并转，对于国企工人来说，都是一样的概念。
一旦面临这样的窘境，工人们退无可退，必然是要闹一闹的。
一家工厂闹事也就罢了，如果是多家工厂联合闹事呢？
胡秘书可不想刚刚坐上“化药振兴办公室”的位置，就被人给赶下去。
但是，要是不做改革……不做改革，要他这个“化药振兴办公室”和主任又有何用？
胡秘书心中思量着此事，愁的一晚上都没睡好觉。
第二天，胡秘书的心情依旧难以平复，做秘书与做主任的最大区别，大约就是拍板时的抉择了。
一旦决定分拆重组华北药业等多家工厂，责任也就背在了身上。
责任这个东西，外人想起来轻松，自己想起来就沉重了。
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