在大厦的底楼大厅逛了一圈，苏诚对这次前来应聘的人员，有了一个初步的了解。
有的人，是打着玩的心态来的，有的人打着勤奋务实、积极进取的心态来的，还有的人，打着碰碰运气的心态来的。
总之，人多了之后，心思各异，每个人都有自己的算盘。
来到大厦12楼，苏诚刚走入盛世堂，便碰到了人事部的经理黄娟。
“黄经理，面试的地方布置得怎样了？”苏诚问。
黄娟道：“苏总。该准备和布置的，早在昨天就弄妥了，刚刚我又去看了一遍，布置得体，没太大问题。不过还是得苏总您给看看，如果您觉得有不行的地方，我立刻找人重新布置。”
苏诚探头粗略地扫了眼，“不用了，就这样挺好。”
这层的盛世堂是应聘者集体呆的地方，里面还有稍微小点的厅堂，才是面试的地点。
“嗯，好的。”黄娟点头，把手里的一份报告递给了苏诚道：“对了，这是关于这次应聘的基础报告。”
苏诚拿过报告，浏览起来。
黄娟在一旁解释说：“对于管理人员，主要考察应聘者的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在45岁以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。”
苏诚听着，微微点头。
虽然学历和年龄，不是检测一个人本事的唯一方式，但对于这种大规模的招聘而言，却是最为直接的硬性条件。
如果应聘者特殊，则可以另行考虑条件。
黄娟接着说：“对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。咱们公司的实体店逐渐完善，这种涉及到零售的行业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等，招聘一定数量的专业人员，可以有效促进营运部门的专业化。”
“对于骨干人员，也就是公司高管，我觉得要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行，这点需要苏总您亲自裁决，我只是提提意见。”
“至于基层员工的学历，我觉得要求不应该太高，应主要考察应聘人员的个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。”
苏诚看完报告，黄娟也说完了她的看法。
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