随着时间的推移，主张变革的人和主张保留特色的人，之间矛盾越来越深不可调和。
直至2022年，变格派和坚守派之间终于爆发了一场波及全国的争斗，一时间全国美食对决皆是，街头巷尾至餐厅酒楼，下至面馆饭馆，只要是两派的人遇到，三言不和是一场试，输的人砸招牌退出餐饮界，火药味浓重之极，简直是一场没有硝烟的战争。
现在回顾历史，所有厨师都认为那是餐饮界的动荡年代，同时也是促成现在大形势的关键。
这场没有硝烟的战争持续了大概半年，双方的核心人物都意识到这样下去不行，于是提出休战，见面开了一个长达三天的会议。
会议的过程不得而知，人们只知道会议结束后，双方达成和解，并且找到了根本的解决办法，那是：废除米其林！
所谓的废除米其林，当然是指国内，用与会的一位顶尖厨师的话说是：“米其林并不适用于餐，至少不完全适用，而餐西餐更加悠久，体系更加庞大也更加复杂，强行用米其林，只会适得其反，必须建立一套属于餐的评价体系，也是时候创造出这样一套体系。”
这个观点甫一提出，立刻在全国范围内得到响应，人们恍然大悟，月亮并不总是外国的圆，我们为什么不建立自己的评价体系呢？
于是乎，所有人开始动脑筋思考该建立一个什么样的评价体系，有人提出设立自己的星等制度，也有人觉得厨师和餐厅应该分开评级。
各种各样的提议层出不穷，具有真正建设意义的却不多，归根结底，还是餐餐饮界水太深太复杂，美食的优劣，厨师的实力，餐厅的环境，根本没法统一标准，正如同一千个人眼一千个哈姆雷特，同一道菜可以有多种做法和多种味道，不同的食客有不同的喜好，很难用一个标准衡量全部。
后来，有人提出放弃餐厅评定和美食评定，专门针对厨师设立一套评价体系，这样一来，核心将集在厨师身，不但能够激励厨师提高实力，还能提升厨师的整体收入和社会地位。
同时厨师能够直接成为餐厅酒楼的招牌，为了能够招聘一位优秀的厨师，餐厅酒楼自然会努力改善自身环境，形成良性循环，进而形成美食界全新的生态圈。
这个提议立刻得到了全国厨师的肯定，各大餐厅酒楼老板也表示赞同，虽说如此一来给厨师付出的钱肯定会多很多，但拥有一名出色的厨师，完全可以吸引更多食客，带来更多经济效益。
于是，御厨评定体系应运而生，属于厨师的黄金时代来临了，厨师不再是单纯做饭的，而是美食的缔造者，是明星，所以也有人将其称为厨师的明星时代。
“御厨的来历差不多是这样，最低九品，最高一品，全国每个省市都会定期举办考核，对参考的厨师进行综合评定，让达到要求的厨师向晋升。”狄秋说完自顾自倒了杯茶润嗓子。
“原来如此，每年参考的厨师很多吗？通过率有多少？”秦羽恍然颔首。
“那自然是太多太多了，自从厨师的明星时代来临，选择当厨师的人越来越多，所以参加考核的人也越来越多，毕竟又能出名又能赚钱又能吃美食，这种好事谁不喜欢？”狄秋嘿然道。
秦威补充道：“录取率极低，由于基数太大，所以每次考核的录取率都会严格控制，不算海选初筛，录取率在百分之一以下，如果算海选初筛，啧啧……”
没有说下去，但咧嘴的表情已经足以说明一切。
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