公司出现这么多的问题，不是一天的事，征兆由来已久，只是林枫并未发现。
等问题积累到一定程度，发爆发出极大的危机！
我国企业的平均寿命，只有三年！
别说富三代，连富三年都成问题啊！
由此可见，企业管理是何等的重要。
林枫近来把心思放在妙可和秦岚身，必然忽视了对公司的监管。
江汽和飞天公司的经理，不是原来公司的骨干，是林枫亲自挑选的人才。
他太过信任这些人才，把公司的人事、采购、生产、销售，所有的事情，都交给他们去打理。
林枫信奉的是，用人不疑，疑人不用。
刚开始的时候，这种用人制度，的确收到了效。
士为知己者死。
在这种传统观念的驱使下，经理们自然卖力，报效老板的知遇之恩。
可是，这种用人方法，也有其局限性。
人都是会骄傲的，也会恃宠而骄，更会功高震主。
林枫放权给他们，是相信他们能管理好公司。
前期，他们也管好了。
可是，随着时间的推移，经理们发现，老板对自己无限信任，而自己手的权力，随着公司的扩张而变得越来越大！
于是，权力在不监管的情况下，必然产生**和变质。
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