两天后。
上午9点,魏小冬接到集团人力资源部的电话,让她马上去一趟。
在人力资源部主管办公室,主管当面通知魏小冬,她被调离了董事长办公室文秘的岗位,暂时到人力资源部报道,等候后续安排。
五雷轰顶一样。
调离……等候后续安排……
魏小冬顾不得别的,直接问人力主管：“为什么把我调离？我工作上有失误吗？我违反集团规定了吗？”
人力主管姓康,叫康华,40多岁,身材有点发福,去年被唐琢从一家大企业挖到敢为,原本在办公室负责人力资源和员工社保那一块。有道集团正式成立后,边学道要求组织架构细致清晰,人力资源就从办公室分离出来,成为一个单独部门。
独立是独立了,可还归集团办公室管,说白了,就是有了一间单独的办公室。
康华眼见魏小冬情绪有点激动,放下手里的东西,站起来,拉着魏小冬坐在办公桌对面的沙发上,他则走到门口向外看了一眼,关上门。
坐回椅子上,康华语重心长地说：“小魏啊,上次招聘我也在,面试你的时候我还问了你问题,说起来,咱俩也是熟人。”
魏小冬的心已经乱了,她顾不得客套,只想知道自己为什么突然被调离岗位。
康华继续说：“你这次被调离,说实话,我也很意外,之前没有一点风声,也没给理由。”
没给理由……
听到这句,魏小冬看向康华：“康主任,没给理由是什么意思？”
康华看了看房间门,说：“调离决定,是办公室杨主任传达给我的。”
话说到这个份上,也真是难为康华了。
康华不是职场新丁,而且一直做人力资源,所以接人待物很有一套。
他多年来的心得是,跟红可以,别顶白。
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