杨恩乔hn不住了。
如他所请,各大学都开了一个小型专场招聘会。
本以为时间如此仓促,效果不会太好,没想到,拉人撑场面的想法,变成一次声势浩大的多校招聘。
其实,事件拐点在各校外宣和就业办转发消息时的用词变化,不过人家也是看在尚动俱乐部和学校良好关系的面子上,才在传达时多打了几个电话,说了几句好话。
杨恩乔为难了。
本来要招人的,只是董事长办公室文秘这一个岗位。
就算边总放出口风,说遇到合适人才可以放宽名额,那能放宽多少？
集团总部这一块,使劲吸收也吸收不了多少人。
可问题是今天在各高校弄出这么大阵仗,这要是只招两三个人,以后还怎么一起愉快玩耍了？
如果把集团下属各子公司也算进来,那就不一样了,特别是新成立的子公司。
这样,另一个问题就出现了。
杨恩乔的权力大部分在集团总部这一块,有道集团下属子公司,情况不一,有些子公司的人事,一直由集团来管,比如尚动俱乐部和敢为地产。而有些子公司的人事,集团没插手过,比如智为科技和尚秀宾馆。
所以,想扩大招聘范围,必须得边总点头才行。
董事长办公室里。
听杨恩乔说完情况,边学道乐了。
老实说,他刚才就在想,要不要将三天后的面试扩大,改成一次大型招聘。
眼下的有道集团,正处于第二次人力饥渴期。
其中人力缺口最大的,就是于今掌舵的影视传媒公司。
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