招聘的日子到了。
为了这次招聘,边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。
德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从ll家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。
他俩也该亮相了。
两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。
见到洪诚夫和沈雅安,听边学道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。
这下压力大了。
眼前这两人一到,似乎就把coe口h给预定了。
不过谁也说不出“不服”两字。
有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历
至此,有道集团面试官阵容出奇的强大。
招聘考场分两个,一个在有道集团总部,一个在智为科技公司。
总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位,智为考场则招聘程序开发人员。
因为应聘的人太多,开会讨论时,u主管康华提议集体面试,用“多对多”模式,快速筛选,同时考察。
边学道同意了康华的提议。
他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
康华意识到,这是自己的一次机会。
边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。
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