7月20日，大东集团通过张贴文件和在oa办公系统发布文件的方式，发布了《大东集团及下属企业关于严格执行国家法定产假制度的通知》。
通知一共三条。
一，严格执行国家产假休假制度，保障女职工孕产期休假和工资收入；
二，各下属单位，根据实际情况制定相关细则。
三，如有执行不到位、辞退孕期女工、缩短产假时间等情况，严肃处理相关责任人。
一个小时候，大东快递，发布了《大东快递产假休假办法》，一共四条。
一，按照集团公司通知精神，严格执行国家产假规定；
二，大东快递孕产期女性文职工作文员，自行决定休假起止点，休假时间6个月；
三，大东快递一线女快递员，怀孕后需向公司报备，公司会在一个月之内重新安排其工作，转为文职岗位。产后一年后，方可申请返回一线岗位。
四，公司保障所有孕产期女工的合理收入。
通知一出，一下子引发员工热议，尤其是快递公司的一线员工，简直太意外。
其实，女工产假休假制度，对于大东房地产和大东航空来时，没什么意义。因为这两个行业的收入比较高，管理也很规范，执行这项国家政策，没什么难度。
但是快递公司不一样。
市面上的快递公司，大多是加盟制，快递员的顶头上司，可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。
所以，这种情况下，如果恰好有一个女快递员怀孕了，那基本上也就是结清工资，辞职走人。
这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。
谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？
并且，有些女工上完孩子之后，依然回原单位上班，也不会觉得有什么不对。
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