? 萧婕妤的管理套路，其实就属于给自己增加了更多的难度。就算她不纠结员工忠诚度的问题，梓兴集团也不会有太大的纠结。
情怀这种事儿，在现实中的公司管理日常中，普遍占据很重要的地位。
对于中低档次的公司来说，情怀主要就是为了省钱。
一个员工为什么要留在一个公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，说到底是为了以后赚更多的钱服务的。所以这几项，也确实可以简单的算进钱这一个原因里面。
而另外一方面的原因，就是情怀。
人非草木，孰能无情。在一个公司待得久了，经常参与公司组织的一些小活动什么的。迅速的融入到了这个团队里面，当然要和团队里的这些成员逐渐有了感情。
就算公司给的待遇也就一般，到外面说不定能找到待遇更好的工作。可是想想要离开现在的这些同事，从一个新的环境从新开始，说不定就会有些迟疑。
比较重感情的，说不定就会拒绝外面的些许诱惑，决定留下来。
对于中低端公司来说，玩情怀，主要就是这方面的原因。可是实际上的情况是，萧婕妤本来就没准备亏待自己的员工。
在这样的情况下，玩了情怀之后，也没有省钱，反而浪费了不少精力。如果是其他的老板的话，一般是不会做这种费力不讨好的事情。
可是萧婕妤其实和杨凡有一点很像，就是她本身对金钱并不是很是看重。
别的老板会很抠，但是萧婕妤对自己公司的员工，还是很不错的。
可是实际上的话，其实就相当于萧婕妤给自己增加了挑战难度。
原来不是什么好事儿，但是现在，情况却变了。
萧婕妤不再是小打小闹，这一次，是准备和杨凡联合在一起，真的做出点成绩来了。
萧婕妤现在已经想的很明白了，确实没有必要在拘泥于之前她给自己增加的限制了。杨凡的产品有竞争力，说不定真能做出点大的成绩来。
就不往什么名族自豪感的高度升了，简单来说，要是杨凡和萧婕妤公司的产品，真的做到了走出国门在国外叱咤的程度。萧婕妤肯定是会有一种成就感的。
杨凡的药方使得这种情况成为可能，而萧婕妤现在，确实是全身心的想要往这个方面努力。
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