各大子公司的主要管理层已经任命完毕，柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。
张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。这些只花钱，不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下，也为了方便管理。
除此之外，还成立了行政部，并撤销办公室，划分为后勤部和人力资源部，归到行政部名下，朱晓丽出任行政部总监。
柳云环顾了四周的参会人员，继续说道：“公司从成立到现在已经2年多了，如今集团公司即将成立，我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”
他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着柳云。
对于这些管理层的反应，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。
很多管理层有了这一层在悠悠的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。
柳云略作停顿，说道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集团公司全资控股的，也有绝对控股的。为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”
他从公文包里拿出一份文件，缓缓读了起来。
“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今，尽职尽责，也任劳任怨，对公司的发展做出了极大的贡献，集团公司决定她将获得3%的股份，其中1%为公司的赠与，1%需要她自行购买，若资金不足允许以未来的分红抵扣。”
在公司里面的众多高层，柳云最为信任的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3%的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。
柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。
在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。
就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说：你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！
东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。
这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。
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