吴强拿出的文件，是一份长长的名单，“鲁宾先生，这上面的人都是已经，或者正在从华为跳槽到悠悠的技术骨干人员。”
安迪-鲁宾有些难以置信地说道：“你们悠悠竟然从华为挖墙角？”
柳云插话道：“鲁宾先生，这不是挖墙角。市场经济，就业本就是一种双向选择，你情我愿的事情。
员工在选择就业的时候，也会考虑许多因素，不止薪水，工作的地域、强度、环境都需考虑到。”
安迪-鲁宾不置可否地点点头，在美国这样的工作跳槽实在是再正常不过，就像google的员工去了微软。
只是在他的潜意识里，对华夏的认知还停留在过去式，一家单位一做就是一辈子。
等柳云说完，吴强接话了：“鲁宾先生，我们悠悠的待遇在华夏的互联网公司当中，是属于第一阶梯的，尤其是手机公司位于沪市这样的国际大都市，对于优秀人才的吸引力是很大的。”
安迪-鲁宾犹豫着，开口问：“这份名单和我们谈话的内容有关系吗?”
柳云微笑着回道：“当然有关系，这些人将全部加入悠悠的手机公司。”
这可是柳云逼着华科院院长李泽光拉下老脸，去华为挖人。
当然，大家都是利益共同体，李泽光出手也有说得通的理由。
稍作停顿，他观察着安迪-鲁宾有些动容的表情，继续说：“鲁宾先生，华为的实力您应该了解，手机和交换机之类的通讯产品有着不少相同之处。”
“还有悠悠几乎覆盖到互联网世界，每一个角落的渠道，能让安卓机得到最好的宣传。”
几乎所有看似诱人的条件，都摆放在了安迪-鲁宾的面前，让他做出一个抉择。
许久，他深吸一口气：“柳总，我们有协议约定，合同规定放在那里。”
柳云笑了，对方其实已经同意了，就看自己的筹码了，“悠悠会承担所有的违约金，并且我们未来三年会每年支付1000万美金，用来支持你们团队完善继续安卓系统。悠悠的手机在软硬件方面需要谷歌更多的支持。”
如今谷歌公司对于安卓系统的资金预算有限，安迪-鲁宾十分需要外来资金的赞助。
不过安卓只是谷歌旗下的一个系统，不算独立的子公司，无法进行融资，只能用赞助的方式换取合作，所以一直很难吸引到足够的外来资金。
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