周副局长说话算话，一口吐沫一个钉，从不忽悠人。
说给你处分，那就绝不含糊！
红玉派出所民警王为，因为破获绑架大案有功，刚刚担任刑警队长不到半个月，在他的嘉奖还没有下来的时候，处分决定先下达了。
处分决定是边城市公安局西城分局党委做出来的，完全符合组织程序。对王为的处分，局党委召开过专门会议来进行研究，所有党委委员全部与会。
处分王为是由周云和副局长提出来的，在会议上引发了分歧。
有分局领导认为，王为刚刚破获了重大的绑架案件，当场击毙歹徒，使人质幸免于难，免于受辱，堪称孤胆英雄，分局刚刚为他请功，批复还没有下来，这时候给他处分，不但对该同志本身的前程有着深刻影响，对分局的声誉也是一个打击。
上级机关很可能因为这个处分而不批准给王为记功。
警风警纪有时候比专业能力更重要。
但处分决定最终还是通过了。
主要还是因为周云和同志的坚持，他认为王为这种行为很恶劣，严重影响了基层民警的形象，不处分不足以儆效尤。
王为立了功，当奖，犯了错误，就该罚。
奖罚分明，才能带好队伍。
他是分管警务督察的副局长，在这样的问题上，有着相当的话语权。
除了局长和政委之外，其他分局领导一般是不会过分插手警务督察问题的，免得引起同志间的误会就不好了。
最终会议通过了周副局长的提议，对红玉派出所民警王为同志在公众场合行为不检给予警告处分。
据说这还是周副局长手下留情了，主要是秉承治病救人的原则，只给了王为最轻的一个行政处分，按照王为所犯的错误，在公众场合身穿制服殴打他人，最起码要记过！
明眼人一看就知道，王为这是得罪人了。
在这节骨眼上给他个警告处分，王为的立功嘉奖多半是黄了。上级机关怎么可能给一个刚刚被分局行政处分的警察记功？
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