白梅派来的两个女策划，在研究了杨凡提供的玉泉山庄的资料，以及听了杨凡招聘的要求之后，没有立刻行动，而是告诉杨凡，以玉泉山庄的条件，要么就不招，要么就招聘一个优秀的营销管理，招聘一些普通销售人员没什么太大的意义。
玉泉山庄，对于普通人来说很可能根本就没听说过，可是在星级酒店，甚至是整个江南乃至周边的餐饮行业之中，可谓是如雷贯耳，没听说过玉泉山庄品牌的几乎没有。
既然杨凡暂时把玉泉山庄品牌的受众定性为高端客户，那么招聘一些普通的推销人员几乎就没有作用，一个好的营销部门，绝对不是像普通的推销员那样上门推销就行的，怎样把商品推向市场，怎样找准商品的受众人群，怎样做好长远的营销规划，都是很深奥的一门学问。
没有一个优秀的营销管理人才，没有一定的时间积累，想建立起一个合格而又优胜的营销团队基本不可能。
杨凡被两个女策划侃得一愣一愣的，原先他当业务员的时候，哪知道这些牛逼哄哄的学问，只知道想办法请客户喝酒和大保健。
至于商品的长远规划，研究商品的受众人群之类，那是公司老板的事情，跟他一个业务员有毛关系？
杨凡听两个女策划讲了一个多小时的课，终于茅塞顿开，自己一个当老板的，就要有当老板的样子，什么事情都想亲力亲为，结果很可能什么事情都做不好，比如招聘营销人员，就要交给专业的营销管理去干，只有营销管理才知道他需要什么样的手下，也只有营销管理才能找到他想要的手下。
于是，杨凡很豪爽地请两个女策划到老橡树西餐厅狂搓了一顿，作为她们俩一个下午的酬劳，本来杨凡是想给她们钱的，可是她们俩说什么也不要。
两个女策划说今天的工作是白梅安排的，她们俩就是水晶宫的员工，老板安排她们的工作很正常，如果额外收取杨凡的报酬，那就是假公济私，违反了水晶宫的纪律。
杨凡是个很好说话的人，既然人家把违反公司纪律都扳了出来，他也不能让人家为难不是，不过吃顿饭还是可以的，两个女策划又不是公务人员，和自己这个客户吃顿饭很正常。
其实，要不是杨凡和白梅的这层关系，他还真想把两个女策划挖过来，人家白梅能把水晶宫经营得那么好，可不是光靠的运气，手下有一帮优秀的人才更是关键，也不知道小娘们都是从哪里淘换来的这些人才，太管用了！
既然决定要先找一位优秀的营销管理，杨凡也就没有必要跟个二傻子似的去人才交流市场摆摊，那样是找不到优秀的营销管理的，哪个优秀人才有自己到人才交流市场自己投简历的，都是各个公司争着抢着拉拢。
至于怎么找优秀的营销人才，两个女策划已经给杨凡指出了一条明路，那就是找猎头公司。
一家好的猎头公司，手里掌握着很多优秀人才的信息，从总经理到普通的办公人员，只要你需要，他们都能给你找来。
可是，人才找到了，能不能把人才留住，那就是公司和公司老板的事情了，不过猎头公司也会事先和双方沟通好，一旦双方同意见面，成功的可能性就会很大。
距离国庆节已经不远，杨凡决定明天就去找猎头公司，猎头公司也不是说找就能找到优秀人才的，需要一定的时间运作。
尽管猎头公司掌握了很多优秀人才的信息，但优秀人才也不是没事坐在家里等着猎头公司上门，猎头公司要花费力气从其它公司把优秀人才挖过来才行。
第二天一早，杨凡没去上课，直接开车找到了江南市最著名的猎头公司——江南国际咨询顾问公司。
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