三一三医院的会议室里，几个科室的主任为张阮清的工作安排吵得面红耳赤。谁都想把张阮清拉到自己的科室当中。
而吴学斌院长这个时候又流露出他性格当中优柔寡断的一面。他想了半天，拍了拍桌子说道：
“既然你们三个科室都想要张阮清医生，那咱们可不可以这么安排，每周让张阮清医生分别在你们三个科室作诊。
而在平日里如果遇到一些棘手的病症可以让他帮忙进行指导。
当然这么做的话张阮清医生会很辛苦，所以，每个月要分别从你们三个科室中，拨出一定量的津贴和奖金，发给张阮清医生。不知这这样处理你们感觉怎样？”
三个科室主任想了想，最终点头同意，虽然多拿出去奖金和津贴很蛋疼，现在医院囊中羞涩，每个科室每个月能支配的津贴和奖金并不多，但是为了争取张阮清，咬牙也得拿出来呀。
这时候人事科长突然说道：
“院长，我觉得这个事情，咱们是不是应该先征求一下张阮清医生的意见呀？
您提的这个方案吧，看起来可行，可问题是人的精力毕竟是有限的，张阮清医生要想同时兼顾三个科室，哪怕是把时间岔开，恐怕也要面临着极大的压力和付出很大的精力。
就算你给他多开津贴和奖金，可那又有多少，万把块钱而已，张医生愿不愿意接受还不好说呢。
所以我建议，还是先跟他沟通一下，听听他的想法再做决定。万一人家不愿意，再把人给逼走了那就不好了。”
吴院长听了点了点头：
“你说的还真有道理。这样，把张阮清医生叫到医院，我亲自跟他谈。
另外李主任，你跟张阮清关系最好，你也得帮忙说一说。”
李主任拍着胸脯说道：
“好的，我一定全力配合！”
……
会议结束之后，人事科科长就给张阮清打了电话，约他下午2:00来医院详谈。
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