人员流失的原因
张阮清对伊子晴说道：
“小伊，你已经看到了，这帮坏人已经伏法，等待他们的将是法律的制裁。
你并没有做错什么，所以你也不用承担什么责任。我可以向你保证，咱们华夏医学院附属医院绝不会允许别人这么欺负咱们的医护人员。
你回去好好休息几天 ，调整好心态，毕竟还有很多患者等着你。你所做的事业，能够挽救很多人很多家庭，请你放心，我向你保证，这样的事情以后在咱们医院不会再发生了！”
伊子晴在曲文楠的陪同下哭着就离开了会议室。这也是张阮清安排的，虽然曲文楠只比伊子晴大三岁，不过这几年在张阮清的提携之下，曲文楠已经是儿科的一姐了，两个人的关系也非常好，张阮清安排她来劝慰伊子晴是再适合不过的了。
等伊子晴离开之后，医院的高层们再次开会。
周长寿院长说道：
“这样的事情给我们敲响了警钟，以后这样的事情还会发生，甚至不会少发生了。大家都说说看，有什么办法来杜绝这样的事情？”
医院人事科科长皱起了眉头：
“人事科那边统计了一下，最近这一年多时间 ，儿科以及急诊是提出辞职或者是转岗人数最多的两个单位。
有的医生宁愿去社区医院去当住院大夫，或者是去那些莆田系医院当医生，也不愿意留在儿科门诊或者是急诊。”
李进忠副院长叹了一口气：
“这其实不难理解，儿科和急诊科这两个科室工作强度大，加班什么的都是常态了，而且这两个科室医生的精神压力更大，生怕出什么纠纷。
急诊的患者和患儿是非常特殊的群体，患者稍微出现什么问题，个别患者家属就要闹事。
另外，从各个科室的效益来看，急诊科根本不存在什么赚钱的问题 ，一直属于赔钱的科室，所以他们的绩效奖金也非常低。
儿科虽然要好一些，但是儿科用药非常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。…”
李进忠副院长不愧是具有多年临床经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。
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