诱人的待遇
“我还有两个朋友也参加了这次考试，他们的笔试都通过了，我想知道，复试他们是否通过了？”
“明天的吧，明天你跟人事部门谈合同的时候你自然会知道那些人的成绩。”张阮清回答道。
第二天一大早，凌艺丰再一次来到了新生中医院的办公大楼，来到了人力资源科。
人力资源科的一位工作人员接待了凌艺丰。这位工作人员拿出了一份合同，并详细的就合同上面的一些条款给他进行了解说。
他们这些新人医生进入医院之后，会首先进行三个月的培训，
在这三个月时间内，他们每天都会跟着医院里的医生一起坐诊，查房，观摩手术。每天都有三个小时共计两节课的培训。
而每周的周末，他们会抽出两天时间，到京都市周边的兽医站，流浪动物中心去给那些生病的动物做手术。
等到三个月，经过考核之后，他们才可以入职。而入职的第一年，他们都会在急诊科进行工作。急诊科的医生会根据他们的能，决定他们多久可以单独的治疗患者。
而等他们入职之后，每一个星期，都会有专家给他们进行两个课时培训。另外如果他们的水平达到可以晋升的程度，还可以享受一个月的脱产培训。
在新生中医院，每一个医生从入职那天起就开始不断的培训，一直学到你退休的那一天。
而对于医院的领导们来说，也希望医生们把更多的精力投入到学习中不断提高自己的能力，而医院里的待遇也完全是根据个人的能力挂钩。
至于薪水，五险一金是不会少的，从他们入职的时候底薪就是一万，另外每个月还有几千块钱的补助。
如果在工作中表现出色，每个月都会有不菲的奖金。每成功实施一台手术，也有相应的补助。
另外医院为了保证医生们的身心健康，每人每年都有十五天的带薪年假。
另外据医院里的其他医生透露，新生中医院每年的年终奖也不是个小数字。刨除年终奖不提，很多博士毕业的医生，在那些大型医院干上五年恐怕也没有这样的待遇。
另外他们还会在医院旁边的医生公寓获得一个带独立卫生间的房间，免费供他们居住。医院还提供工作餐，这也是一笔不小的费用。
这合同唯一令人会产生犹豫的地方，就是违约责任。合
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