张丽听得一个劲点头，随即又皱着眉头刚要开口，直接被王旭东抬手示意她压下去了：“我知道你想说什么，你的顾忌还是场地这个问题，你担心的是东琪大厦到时候无法完工，场地方面不够完善。”
“我告诉你，这个问题完全不用担心，你只管放手去做。”
“这也是为什么我要求你，把活动搞得尽可能大，越大越好。你换个思路去想一想，你做这个活动的目的是什么？扩大东琪的品牌影响力，展现我们的品牌实力，还有，带动我们的销售。”
“那你再想想，你所说的那个对标品牌，他们的这个选秀活动，我虽然对这个没有太多的了解和关注，但我也知道，他们的活动不是说一天两天就搞完结束的，而是最少要有几个月甚至于更长的一个筹备期吧？”
“这当然不是因为他们的效率低下，而真正的原因在你刚才说的话里头，你说了，他们从筹备开始就有大面积的余热，就受到了媒体和全世界的关注，就一次次的引爆热点。”
“这说明什么？我们的活动，也同样要拉长这个时间线，并且一直保持热度，来吸引大众的注意。”
张丽听着，频频地点头，一边在自己的本子上记着，但是依旧是皱着眉头显然是在思索着，显然还是有着疑虑，不知道到底要怎么样把这个时间线拉长。
王旭东不紧不慢地给她分析着：“你听我说，我来给你想一个办法，既能够拉长时间线，保证我们这个活动时时刻刻都处在热点之上，能够始终引起大家的关注和兴趣，很简单，就是每个阶段都要引爆热点，都要有足够引起关注的事件。”
“我知道你肯定说着太难了，哪有那么容易，一个活动时间线拉的太长，必然会引起大家的兴趣疲劳，很难会持续第关注下去，这两个是矛盾的，也很难去改变。但是其实只是你一个人的力量太小想法太有限，我也是如此，所以，建议你是集思广益。”
“你的想法本身不错，但是等于是搭了一个非常完善的框架，但是内容这一块确实需要更加的丰富和完善，这不是你一个人可以做到的。”
“所以，你现在就可以召开所有策划部和市场部的人员来开会讨论一下具体的活动内容，最好在全公司上下，去征集想法和创意。本身头脑风暴嘛，参与的人越多想法越多，经过碰撞之后，就会形成更好的方案。”
“甚至于，你还可以搞得更大，直接在网上去高额悬赏，征集创意，只要有好的创意，一个方案十万五十万甚至于更高的奖金，重赏之下必有勇夫，一定会有人能够有非常好的创意。”
“而且，这个本身就可以给我们带来话题度，你想想，东琪在全网进行高额悬赏征集活动方案和创意，这本身就是一个绝对热门的话题，不管是我们本身，还是说这个奖金，都足够吸引人的眼球。”
“所以奖金你不要省，一百万甚至于更高都行。你要知道活动本身就需要宣传需要预热，就需要资金投入去进行。这一百万拿来投放广告，特别是电视广告，可能就是十几秒钟就烧完了，而且，还未必能够有多大的效果。”
“但是如果我们这样一搞，那就是全网所有人都知道了，大家一定会踊跃地讨论，然后会激发那些有能力的人跃跃欲试，这个奖金会刺激的大家都不停地讨论、转发和尝试来参与，这不就是我们想要的关注度吗？”
“还有就是，随后东琪还要进行大规模扩张对不对？扩张最需要也最紧缺、最难解决的问题是什么？甚至于都不是钱，因为我们的业绩足以保证我们有良好的现金流。”
“最难解决的问题是人，是人才，从策划、设计、公关、绘图，所有的这些，你知道我们有多大的缺口，特别是未来继续扩张之后，这个缺口还在不断地拉大，我们要想保证我们的发展速度和我们的品质同步，那就必须要保持人员的充足，特别是优秀的人。”
“虽然我们一直都在不断地进行招聘，但是你应该是最清楚的，想要找到合适的优秀的人选有多么的困难，因为毕竟除了每年固定的校招以外，我们的招聘还是以东海本地为主，也都是常规的那些方式，像是网络招聘还有招聘会这些，虽然大家很努力，但是毕竟没有任何出彩的地方，这样一来范围就毕竟还是小了很多。”
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