程子明绅士地握了握陶然的手，很快松开。
一行人跟在陶然身后进了小会议室，程子明当仁不让地坐了主位，他的几个随从占据了长条会议桌的一侧，芷柔和陶然便坐了另一侧。
“ROSE工作室这两年发展势头极好，短短时间就已成为国内珠宝设计业的翘楚，所以集团方面非常重视，准备下大力气扶植，将ROSE打造成全亚洲首屈一指的工作室。如果你们表现强劲，那么集团总部也会制定后续走向世界的计划。”
程子明看了一眼芷柔，开始说正事。
陶然显得很高兴，她站起来代表工作室表态道：“程先生，我相信ROSE的实力，一定不会让集团方面失望的。我和我的同事也会争取拿出最好的设计样稿，来配合集团的宣传造势。”
毕竟这是有利于工作室发展的好事，能争取到这样的机会很难得。因此陶然说得信心十足，无比笃定。
程子明微微点头，看起来对陶然的话还算满意。
随后，他示意同行的人，可以进行下一个话题了。
“咳，那么，下面就由我来说说，关于工作室福利调整的事。”坐在上首的男子轻咳一声道，“集团方面的意思，是现有的薪金制度不变，但年终奖由原来的按评级发放改为提成制度。即按某个设计师这一财年之内所有作品的销售纯利润的百分之一来发放。至于其他的行政、后勤人员，则是按……”
他翻阅着手里的文件夹，滔滔不绝地说着。
陶然望向芷柔。
芷柔在他提到百分之一的时候就已迅速在心里换算。
按她的业绩，新的计算方法拿到奖金只会比原来高而不会比原来低。但是对于新人或者业绩较差的人来说，可能就不如原来有利……
她张了张嘴，想说什么，却又闭上嘴。
程子明看到，柔声问道：“芷柔，你有什么话，大可以直说。”
芷柔有些不好意思，但还是道：“不知这个新的福利制度是通知我们一声呢，还是有商量的余地？”
“方小姐，集团现在只是有这个计划，但还是会参考你们的意见。”
“那……能不能由设计师自己来选择新的或者旧的福利制度呢？”芷柔犹豫了一下，还是替同事问了出来。
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