何况，管理与决策也不是少数人的天分，作蒋晖助理的那段时间，早已经熟悉大部分业务和公司最关键的项目运营，只要认真学习加上实践中处处谨慎，谅也不会真的应付不来。
每天忙着看各部门的文件了解基本工作情况，忙着从蒋晖处一一接手各种资料与工作进度，下班后常常需要陪着胡女士陆公子一同宴请各方与公司发展直接或者间接有关的人士，周末当然是去名校补习管理课程。
根本没有休息的节日里，常常接到安迪的简短Email或者电子贺卡，知他不愿他多虑，淡淡的问候背后，是一片不动声色的关切。
但是几乎没有时间去想关于天涯那端老友的一切，全副心思几乎都用在了新职位的挑战上。不加班开会或者宴请的夜晚，就飞车赶到温泉山庄，算是尽量帮助那对无奈的恋人，更是令已处于生命最后阶段的病人多感受一点关爱。
后来熟悉道路了，不再走错路，但也常常是带着手提电脑过来预备赶没有完成的工作，却躺在假山中的温泉池子里，在似有若无的古筝韵律里面昏昏欲睡。
在那里的时候几乎全部用来陪着陈夫人聊天，终于明白陈致平不能离婚的苦衷：他的贤妻不过是卧病，对他的那份体贴与了解，以及病躯里面那份明慧和从容，不是一句对不起就真的可以舍下的。
可是周旋在一双堂姐妹中间…想想都觉得疲倦。面对病人的某些时候，艾德华不是不庆幸自己的笨--不懂得左右逢源，就不用面对明亮的眼睛汗流浃背。
昏天黑地的忙乱之中，时日如飞。现在回想起来，圣诞、新年、春节如何度过的，居然是一片茫然。
合盛多年来轰轰烈烈，业绩骄人，但真正接触到管理核心，发现除了来自胡氏人脉的助力以外，公司过往的成就，一半是靠陆申本身英睿果决的商业眼光，一般是靠蒋晖细密聪察的监督与执行，内部几乎没有真正系统的现代管理机制，每个部门都靠着负责人的勤力或者敬业，加上严格的奖惩制度，维持着庞大的公司机构运转。
但这属于最高级别的人治，算不得真正的运营管理。临时换了像艾德华这样没有多年资历的人，面对这样表面似乎高效率其实权力过度集中、中层机构根本没有应变能力的人治公司系统，很难沿用威权方式有效运作。
此刻他需要做的最大量工作，居然是会同人力资源部，给每个部门每个职位规定职责，让所有人清晰知道自己的分工，以及工作中的责任权利。
另一项重大工作是设定严格的绩效评估制度，建立一个相对健全的内部评价和上升通道--对真正成熟运作的公司来说，需要做这些非常基础的管理预备工作，听起来简直匪夷所思。
但是面对竞争日益专业化、人脉与传统优势越来越不可完全凭峙的今天，必须有人从头做起，把传统家族企业公司的管理引上正轨。艾德华未必是做这一切最合适的人，但既然看见了这一点，当然会尽心尽力开始着手改变。
每天进办公室换完正装，看见镜子里面的形象，一天天从衬衫领带的品牌颜色到神情笑容都日益接近白领精英。
没有时间也没有心情去寻觅新的约会，喝茶聊天吃午饭可以约正在公司里完成管理学硕士论文实践部分的小宇做伴，有需要伴侣的晚宴就邀请Anita加班奉陪。
稍微有点空，就驱车到温泉扮演林婉仪的优质男友--陪伴行动不便的病人林婉文泡温泉聊天或者并帮她按摩并非苦事，毕竟，那样智慧通透的聊天对象非常难得。
隔了近百日时间的纱，往回看和陆申相处的那些天，匆匆相识相聚的情节依然清晰，当初的忐忑与种种牵挂欲望却渐渐过滤，只剩下纯粹的抽象的思念。
时日匆匆飞逝，和看到胡永红董事、小宇公子眼中的信任友善一点点累积，林氏美丽姐妹的依赖亲切日益加深，绝对也算赏心乐事…除了心里缺的那一大块。恍惚想起前尘，自己都似乎快要忘记，曾经浸淫在怎样的圈子里怎样的情绪里。
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