训导法则

作者:凉蝉

与其说曹回和沈春澜在争吵, 不如说那是曹回单方面的指责和抗议。

沈春澜是昨天才把辞职信交给系主任的。系主任当时正拖着行李箱准备出差, 拿到辞呈,惊得半天说不出一句话。

就在一个小时之前, 系主任给他回电话, 告诉他自己接受他的辞职要求, 并且会让曹回来具体跟他交接工作。

沈春澜当时一听就知道不好。曹回最近正在筹备婚礼,心情好人又精神, 这件事一定会让他打乱他的工作安排。

果不其然, 放下电话没多久,曹回就杀进了办公室。

“为什么是人才规划局啊!”曹回的指头笃笃地瞧着桌子, “它跟我们新希望是竞争关系, 你不可能不知道的。之前考研你都没想过去人才规划局读书, 怎么现在突然就被挖走了……是被挖走的吗?他们出的钱比新希望多对不对?沈春澜你别跟我说不是,如果不是你真的太蠢了!你在新希望多好啊,那国家项目不是也申请通过了么?”

沈春澜静静看着曹回,思考是否要跟他说实情。

系主任显然没有把沈春澜真正的辞职原因告诉曹回。辞职信里只写了“个人原因”四个字, 交信的时候沈春澜面对着系主任, 坦白告知:“我跟饶星海谈恋爱, 所以我不适合再做他的老师了。”

系主任的反应是很出乎沈春澜预料的。白头发老头确实瞬间皱起眉头,但他没指责,没质疑,开口问的第一个问题是——“是因为你训导他,所以他答应和你谈恋爱吗?”

在听到这问题的瞬间,沈春澜意识到, 系主任对“训导”其实并不十分认同。

“不是。”沈春澜告诉他,饶星海和自己早有渊源。他对饶星海的好感确实从相处中滋长,但却不是在训导过程中产生的。

他对饶星海的每一次单独训导,所有记录都会先经过系主任之手,再交到学校去。系主任清楚训导的内容和过程,他也知道,沈春澜在逐步让饶星海敞开自己,去和别人建立更多的关系。

而显然,这些对饶星海全都是有益处的。哨兵的改变,系里和他有来往的老师全都看得很清楚明白。

但系主任的担忧却是从技能大赛初赛之后开始的。危机办的人来找过他,调查和聂采相关的事情。

直到那时候系主任才知道,当年他一直认为聂采对沈春澜的一对一训导是合理有效的,但聂采实际上却对沈春澜施加了不可磨灭的负面影响。

“沈老师,你还是再考虑考虑吧。”临走时系主任劝他,“你们才刚刚开始,还有回转的余地。对我们特殊人类来说,一份好的工作是不容易找的。”

但沈春澜并不是一时兴起。他为了得到人才规划局的offer,花费了许多心力。

最终让他拿到人才规划局聘书的重要原因,是危机办高天月和精神调剂师秦戈的举荐。沈春澜的履历得以绕过苛刻的关卡,直接来到了人才规划局负责人面前。

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