诱甜

作者:银八

席家华此时此刻坐在席悦的办公桌前。

桌上摆放着一张全家福,里面有年轻时的席家华,有席悦以及其生母于怀梦。

莫约是席悦十岁的时候照的,那会儿席悦虽然小,但五官已经长开,在人群中都是焦点。

席家华静坐着看了一会儿照片,回想起昨晚发生的一切。他很后悔扇席悦的那一巴掌,却也说不出道歉二字。来这里,便是一种姿态,求和的姿态。

可是不巧,席悦不在公司。

事实上,平日里席悦在公司的时间不多,有闲心了在公司待上好几天不回家,有时候一个星期都见不着她的面。她虽然挂着ceo的头衔,可多数事物都是总裁和副总在处理。但每周的例会、每月的总结会议席悦从来不会缺席。

对比起来,席家华就是典型亲力亲为的典范,他做不到像女儿那样把权利全部下放,也做不到对他人的完全信任。除了女儿席悦以外,就连枕边人他也有所保留。

所以从某种程度上来说,席家华还是要像席悦学习。

席悦大学一毕业就创立了怀梦科技有限公司。

怀梦科技有限公司这个公司名字其实有些渊源,因为席悦的生母就叫于怀梦当初创立公司,席悦几乎没有多想就用了这个名字去注册商标。

怀梦,心怀梦想,这也是怀梦科技有限公司的企业价值观。

这是一个非常年轻的公司,公司内最年长的工作人员年龄不超过三十岁,平均年龄和席悦一般大。

当初为了拉拢这些高端人才,席悦没少花费功夫也没少花费金钱,所以现在她才能如此悠闲自得。

席悦自幼在席家华身边耳濡目染,很明白在创办企业上要合理分配财务,才能实现企业价值最大化。

在席悦看来,合理分配人员,也是实现企业价值最大的重要因素之一。

公司创立之初,席悦自己做了一份计划书交给席家华,主要的目的就是为了钱。

没有钱万万不行。

大学就学习智能专业的席悦对自己的事业可谓兴致高昂也自信爆棚,席家华虽然看出计划书里有多项漏洞和不足,但还是一口气拿出两个亿的创业资金交给席悦。

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