席家华此时此刻坐在席悦的办公桌前。
桌上摆放着一张全家福，里面有年轻时的席家华，有席悦以及其生母于怀梦。
莫约是席悦十岁的时候照的，那会儿席悦虽然小，但五官已经长开，在人群中都是焦点。
席家华静坐着看了一会儿照片，回想起昨晚发生的一切。他很后悔扇席悦的那一巴掌，却也说不出道歉二字。来这里，便是一种姿态，求和的姿态。
可是不巧，席悦不在公司。
事实上，平日里席悦在公司的时间不多，有闲心了在公司待上好几天不回家，有时候一个星期都见不着她的面。她虽然挂着ceo的头衔，可多数事物都是总裁和副总在处理。但每周的例会、每月的总结会议席悦从来不会缺席。
对比起来，席家华就是典型亲力亲为的典范，他做不到像女儿那样把权利全部下放，也做不到对他人的完全信任。除了女儿席悦以外，就连枕边人他也有所保留。
所以从某种程度上来说，席家华还是要像席悦学习。
席悦大学一毕业就创立了怀梦科技有限公司。
怀梦科技有限公司这个公司名字其实有些渊源，因为席悦的生母就叫于怀梦当初创立公司，席悦几乎没有多想就用了这个名字去注册商标。
怀梦，心怀梦想，这也是怀梦科技有限公司的企业价值观。
这是一个非常年轻的公司，公司内最年长的工作人员年龄不超过三十岁，平均年龄和席悦一般大。
当初为了拉拢这些高端人才，席悦没少花费功夫也没少花费金钱，所以现在她才能如此悠闲自得。
席悦自幼在席家华身边耳濡目染，很明白在创办企业上要合理分配财务，才能实现企业价值最大化。
在席悦看来，合理分配人员，也是实现企业价值最大的重要因素之一。
公司创立之初，席悦自己做了一份计划书交给席家华，主要的目的就是为了钱。
没有钱万万不行。
大学就学习智能专业的席悦对自己的事业可谓兴致高昂也自信爆棚，席家华虽然看出计划书里有多项漏洞和不足，但还是一口气拿出两个亿的创业资金交给席悦。
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