为了准备企划案，严希这半个月几乎没怎么合眼。但只要最后的结果能令严冽满意，付出多少都是值得的。
经过这件事，严希明白自己需要学习的事还有很多，丝毫不敢松懈自己。海恩斯的任命下来，成为她名正言顺的副手。凭着海恩斯多年的工作经验，严希很便掌握了集团运作的步骤，对她的新职务，越发的驾轻就熟。
艾米莉在海恩斯升职的当天，向严希提出辞职。严希没有挽留她，一个不能为她所用的人，没有挽留的必要。
严希的工作获得上级的认可，两个月后，人力资源部再度下达一张调令，严希又升职了，但是这一次的调令却不那么让人喜悦。
严希的新工作是一个闲职，人力资源部经理。
从部门主任直接跨级升格为经理，看起来是特殊的待遇，但是熟悉集团运作的人都知道，行政和业务的职权相差很大，一个业务部门主任手底下可以有一百多名职员，但是行政经理也许只管不到十个人。
知道严希被调任，严旭东中午特地来公司接她一起吃午饭。
严希的情绪不高，进餐没有什么胃口。严旭东把菜夹到她的盘子里，催促她多吃。
“这么一点小事就让你食不下咽？”
严希听出他不高兴，闷不吭声使劲吃菜。
“严冽这一手明升暗降是因为你触到了不该触的底限，要知道，公关部总监是他十分信赖的人。”
“要是这样，当时他为什么不把我调走？”
“你还不明白吗？这就是他的做事风格。”严旭东冷哼。“目的是降职，在明面上却是让你升职。如果当时他就这么做，袒护之意就太明显了，他怎么可能留下供人的议论的话柄。”
严希沉默。
“小希，你虽然聪明，但是处理一些事情还不够老练。不管什么时候都不要急于亮出自己的底牌，哪怕你有真本事，也不要让别人探到你的底究竟有多深。这次的事，你做的太过了。”
尽管严希对于调任的事不甘心，但是换了新的工作，她依然用心对待。人力资源部的工作不是特别忙，她身为经理，一些具体的事也不需要她亲力亲为，所以她有很多时间翻阅集团的资料库，了解她认为有用的东西。
转眼，过了半年。
这半年，严希修够了第一年的学分，顺利升级，工作上也没有特别的事情发生，唯一让她挂怀的事是，这半年，她和严冽一次都没有见过面，不管是在公司，还是在家，不管是在明处，还是暗处。
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