苏靖琳微微皱眉，担心的看了一眼顾安然，淡淡的说道，“成啊，能去送货对物料熟悉的就属温暖了，我给她打个电话吧。”
“不用，我看顾安然就好。就这样定了吧。安然，不过你得去那边驻守几日，你现在先回家收拾下日常用品吧，那地有些偏僻，不好上街。何时能回来，就等上面的通知吧。”
说完，也不等苏靖琳的同意，轻撩了下散在肩上的长发，转身就走了。
“顾安然，你是怎么得罪了这尊菩萨，我看你以后没好日子过，我先给物料部的主管打电话，让她照应你一点，你不熟悉的事儿直接问她吧，她是个很好相处的人。”苏靖淋叹了口气，一脸担心的看着她。
“苏主管，不要紧的。你不是说一个成功的hr就必须得知晓每个部门是怎么运作的，今天这事儿可是个千窄难逢的好机会，现在我就回去收拾。拜拜。”顾安然对他一笑，清澈的眸子里流动着坚持与不服输的坚韧，让苏靖淋的心又生出一丝丝怜悯。
“你先回去收拾东西吧，部门的事情我会安排其他的同事处理的。在那边有任何不适应的地方，你就打电话回来。”苏靖淋笑着说道。
“好的，苏主管，那我先走了。”顾安然说道。
“去吧。”看着她单纯的笑脸，苏靖琳有些收不回眼神来。
宋氏会议室。
“关于重组的各项相关条款，各位还有什么意见？”会议室的主座上，宋辞狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，尽收眼底。
“对于海燕电子分公司提出的，安置现有员工大部份的要求，我认为有些不现实。”总部人力资源部总监ta掷地有声的说道，“第一，重组的目的就是发展，那么在组织结构上势必需要做出调整，那么总人数，各类别人数占比，是一定要发生变化的。那将会出现某些职能部门的人会不够，而有些职能部门的人会增加泛滥的情况。”
“第二，为了迅速导入总部新型的文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是总部的骨干员工注入，而海燕电子的管理人员是否愿意，或者说适合调入相关部门，这也是不确定的。所以，希望在确定了大的方向的前提下，宋总能够考虑这个问题。”
ta是个优雅，谨慎的女人，考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义。
宋辞对她轻轻点了点头，“那你的意思是？”
“理想数据各占百分之五十，略多一些我们也可以采取考核措施来达成。大多则会造成新公司的成本负担及舆论风险。而在这百分五十的人员中，首先四十周岁以下的员工，新入职的员工，各岗位的业务骨干。”ta并没有忌讳自己也是在四十周岁打着擦边球，这让其它的总监不由得会心的一笑，却也欣赏她的大公无私。
“很好，不过多余人员如果放在海燕处理，从成本和舆论风险上，确实可以帮助总部避免掉。但又存在人员质量的风险。现在请人力资源部拿出一个可行的方案，既要在重组前将所有多余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人。”宋辞对ta的赞许的点了点头，同时提出了新的工作要求。
“好的，我的团队需要在海燕电子的工作时间大约是五个工作日。”ta快速的在笔记本上记下宋辞的要求，并提出了工作条件。
“嗯。”宋辞应了一声，侧头对andy说道，“做一个重组后的交接项目进度表，作为重组合同的附件，确定内容后第一时间eai加纸质件给相关部门的总监。”
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